Emmanuelle Barbara

Senior Partner - August Debouzy

Emmanuelle Barbara, associée – Senior Partner du cabinet d’avocats August Debouzy, est inscrite au barreau de Paris depuis 1993.

Associée gérante d’August Debouzy de 2001 à 2017, elle y a créé le pôle social (35 avocats, dont huit associés) qui intervient dans tous les domaines du droit du travail et de l’élaboration des stratégies RH. En une quinzaine d’années, son département s’est hissé au premier rang des conseils en droit social. Emmanuelle Barbara a reçu les prix « Lawyer of the year » Edition 2012 et Edition 2019 de la revue Best Lawyer.

Elle enseigne en Master II à l’École de droit de Sciences-Po Paris. Elle participe, par ailleurs, activement aux réflexions sur l’évolution du droit social en France auprès de nombreux think tanks. Elle est membre du comité directeur de l’Institut Montaigne et ancienne membre-conseil d’administration de l’Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale (ACOSS) en tant de personnalité qualifiée.

Publications

« Quid du salarié du XXIème siècle ? », Droit Social n°1, Janvier 2018 ;
Président du Rapport « Repenser le travail et faire converger les protections pour réconcilier les actifs », Institut Messine, Novembre 2017 ;
« L’accès aux avantages de notre modèle social doit être redéployé au profit de l’ensemble des actifs », Le Monde.fr, 11 octobre 2017 ;
« Le reflet d’une adaptation du monde du travail salarié à la logique de notre époque », Tribune dans L’Opinion, 1er septembre 2017 ;
Intervention à l’USI au sujet du futur de la relation employeur, 20 juin 2017 ;
« Plans d’AGA – Décision du Conseil constitutionnel du 28 avril 2017 : pouvez-vous obtenir de l’Urssaf le remboursement de la contribution patronale ? », Article AD, 3 mai 2017 ;
« Proposition pour une nouvelle définition du contrat de travail », Semaine Sociale Lamy, n°1767, 27 avril 2017 ;
« Quel avenir pour le salariat », Semaine Sociale Lamy, n°1755, 6 février 2017 ;
« Redéfinir le contrat de travail à l’ère numérique : De la subordination à la coopération », Générationlibre, janvier 2017 ;
« Le CDI n’est plus du tout adapté au monde du travail actuel », interview dans Capital, 28 janvier 2017 ;
« Il est urgent de modifier la définition actuelle du contrat de travail », Le Monde, 18 janvier 2017 ;
« Trois idées pour un vrai droit du travail 2.0 », co-écrit avec Franck Morel, avocat associé – Barthélémy avocats, L’Opinion, 8 janvier 2017 ;
« Le feuilleton de la loi Travail : la passion de la loi et le rejet du contrat », Sociétal, Eyrolles, janvier 2017 ;
« Repensons le contrat de travail », Les Echos, 7 décembre 2016 ;
« Donner du sens », La Tribune, 2 décembre 2016 ;
« Contrat de travail et fin des évaluations annuelles », Liaisons sociales, 1^er décembre 2016 ;
« Auto-entrepreneur », La semaine juridique, n°27, 4 juillet 2016 ;
« À quoi ressemblera l’emploi dans 30 ans », à l’évènement Big Bang Eco du Figaro, 16 juin 2016 ;
« Projet de la loi Travail : les juristes pointent des ambitions contradictoires », Actuel RH, avril 2016 ;
« Projet El Khomri : l’avenir n’est pas pour demain », Liaisons Sociales, n°171, avril 2016 ;
« La révolution du capitalisme », Challenges, mars 2016 ;
« Le droit du travail à l’aune de la révolution numérique », dans Sociétal 2016 : Numérique et emploi : Lost in transition ?, Eyrolles, pp. 72-81, 18 février 2016 ;
« Des principes essentiels tournés vers le passé », Semaine Sociale Lamy, 1^erfévrier 2016 ;
« L’entreprise face aux violences », La Revue des Juriste de Sciences Po, n°11, Hiver 2016 ;