Emmanuelle Barbara
Avocat associée - August & DebouzyInscrite au barreau depuis 1993, Emmanuelle Barbara a créé le groupe social au sein d’August & Debouzy qui compte aujourd’hui plus d’une trentaine d’avocats dont 6 associés. « Trophée d’or » de la meilleure équipe spécialisée en droit social 2011 (Décideurs juridiques).
Chargée de cours auprès du Master II de juriste en droit social à l'université de Paris-I depuis 1996, elle est à l’initiative de la conclusion d’un partenariat avec l’Université Paris I – Panthéon Sorbonne en matière de formation professionnelle continue en droit du travail, une première entre une université et un cabinet d’avocat.
Elle est également l’associé gérant du cabinet depuis 2001.
Emmanuelle Barbara est membre par ailleurs de l’institut Montaigne et du Cercle du Leadership.
PUBLICATIONS
« Les 7 clés du leadership » sous la direction de P. Wattier, janvier 2011 – « Rémunérer les dirigeants à l’aune de l’exemplarité » ;
« Libres propos sur la rémunération des patrons », Sociétal, 4ème trimestre 2009, n°66 ;
« Le Guide du Droit du Travail », Edition 2009, Les Guides de l’entreprise ;
« Dossier Epargne salariale », l’AGEFI, n°96, septembre 2007. « Participation, intéressement, plan d'épargne d'entreprise », « Participation et Unité Economique et Sociale » ; Les Cahiers du DRH n°70, 28 novembre 2002 ; Editions Lamy ;
« L’Epargne Salariale », Social Pratique, 10 mai 2001.
« Epargne salariale », Lamy Négociation Collective, Mai 2001 ;
Social Pratique octobre 1998.
« L’impact du passage aux 35 heures sur la rémunération des cadres », Editions Législatives, Novembre 1998 ;
